Activering in Kapellen

Vlaanderen wil een activeringsgraad van 80%. Kapellen zit op 76,7%.

De uitdaging is groot want er zijn meer vacatures dan werkzoekenden! Eén van de redenen is dat er meer mensen uitstromen (55-65j) dan instromen (19-24j).

Lokale bedrijven moeten ook de concurrentie aangaan in de “war for talent” met de goed betaalde petrochemische sector.

Anderzijds kiezen steeds meer mensen voor een job dicht bij huis vanwege de mobiliteit.

Werk hebben is ook belangrijk voor het individu.

Werken betekent sociale contacten, integratie, zich nuttig voelen in de maatschappij en verbetert dus het zelfbeeld. Daarom is activering belangrijker dan ooit.

Kapellen informeert, faciliteert en geeft zelf het goede voorbeeld.

My Local Job : De gemeente Kapellen betaalt een bijdrage aan de provider van de

app waardoor bedrijven in Kapellen GRATIS vacatures kunnen plaatsen en werkzoekenden met één klik een sollicitatie kunnen opsturen (vooral populair in de Horeca en bouw). Laagdrempeliger kan niet.

Inclusieve tewerkstelling: Door doelgroepen aan te spreken die werkgevers vaak niet overwegen vergroten we de vijver want ook mensen met een beperking kunnen heel wat jobs uitoefenen. Via onze intergemeentelijke samenwerking (Selab) zetten we projecten op om die kwetsbare doelgroepen te bereiken, vaak in samenwerking met VDAB. Het gaat hier dan over opleidingen, coaching en toeleiding.

Kennis van het Nederlands is een basisvereiste om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Kapellen werkt samen met organisaties zoals LIGO en CVO GO om nieuwkomers ook daarin te faciliteren.

Digitalisering is alom aanwezig, ook in de meeste jobs. Kapellen neemt daarom heel wat initiatieven rond e-inclusie met als doel de basisvaardigheden, vooral bij laaggeschoolden, bij te brengen (een CV maken, digitaal solliciteren)

Artikel 60 jobs : Door zelf artikel 60 (federaal gesubsidieerd) plaatsen te creëren binnen onze gemeentelijke organisatie dragen wij als lokaal bestuur bij om die doelgroepen ervaring te laten opdoen en zich beter te wapenen voor jobs buiten de gemeente. Daarnaast hebben we meer mensen ingezet binnen het OCMW om te werken op activering en de resultaten bleven niet uit want Kapellen scoort bijzonder hoog in vergelijking met andere gemeenten.

Jobbeurs (faciliteren en informeren): Op initiatief van onze schepen Luc Devriese werd op 16 april een jobbeurs georganiseerd in zaal Lux. Ook Stabroek en Brasschaat deden mee. Er waren meer dan 50 standjes van werkgevers, gaande van openbare besturen, defensie, Klina, zelfstandige ondernemers tot grote bedrijven. Voor werkzoekenden was het een efficiënte manier om veel werkgevers te ontmoeten en vice versa.

Er werden ook zes infosessies gegeven rond de thema’s: werken voor een lokaal bestuur; ontdek je toekomst in de industrie (“een informatieve duik in opleidingen en loopbanen in de industriële sector); tips en advies om succesvol te solliciteren, enz.

Met N-VA mag je rekenen op een actief activeringsbeleid !